Du point de vue de certains employeurs, le coût des prestations de soins de santé aux employés peut sembler être un coût sans lequel ils pourraient s’en passer. Il n’est certainement pas bon marché de fournir des avantages tels que les soins de santé privés, les subventions de gym, les cours de relaxation gratuits et même la thérapie en milieu de travail, mais il y a une analyse de rentabilisation convaincante à le faire.
Choisir de ne pas offrir de prestations de soins de santé peut en fait s’avérer une décision beaucoup plus coûteuse que la création d’un régime que vos employés apprécient vraiment. Les prestations de soins de santé ne sont pas seulement un outil puissant pour attirer et fidéliser les employés, mais ils ont également un impact avéré sur la productivité et, en fin de compte, sur votre résultat net.
Exemples de prestations de soins de santé populaires
Les prestations de soins de santé peuvent différer considérablement d’un employeur à l’autre. Ils peuvent aller de l’adhésion subventionnée à un gymnase à l’accès à des aliments sains au travail. En fait, aux États-Unis, où les options de contraception peuvent être coûteuses, même des conseils gratuits en matière de planification familiale sont un avantage que certains employeurs offrent. Parmi les autres avantages de santé populaires, mentionnons :
- Centres de fitness sur place
- Programmes d’abandon du tabac
- Propriété de vélos subventionnée
- Massothérapie
- Cours de yoga
- Jours de stress
- Une cantine subventionnée qui fournit des aliments sains
- Jours de bénévolat rémunérés
- Problèmes de perte de poids
- Excursions
Voici quelques-uns des avantages qu’un ensemble de soins de santé soigné…
- Augmenter la conservation
Les avantages sont devenus l’un des moyens les plus populaires pour les entreprises d’attirer et de retenir les talents. Une étude a révélé que 56 % des employés ont déclaré que les avantages sociaux étaient « très » ou « modérément » importants lors de l’évaluation d’une offre d’emploi. Comme les petites entreprises sont souvent incapables de concurrencer les grandes organisations en termes de salaire, beaucoup se tournent vers leurs avantages sociaux, et en particulier les prestations de santé, pour leur donner l’avantage.
- Réduire le stress au travail
Au cours des dernières années, la sensibilisation au stress et aux problèmes de santé mentale en milieu de travail a connu un rehaussement important et attendu depuis longtemps. Au Royaume-Uni, on estime qu’entre 30 et 40 % des absences pour maladie sont attribuables à une forme quelconque de maladie mentale. Le stress lié au travail est une cause majeure de mauvaise santé au travail et non contrôlé, il peut entraîner des effets psychologiques tels que la dépression, l’anxiété, la perte de concentration et la mauvaise prise de décision.
Mettre en place des avantages qui peuvent contrer l’impact du stress en milieu de travail, comme des cours de conditionnement physique, des séances de relaxation et des journées de stress, peut s’avérer inestimable. Cependant, il est également essentiel de créer un environnement qui souligne à quel point les problèmes de santé mentale sont communs et que le leadership prônent cette p s’ils en ont besoin.
- Augmenter la productivité
De nombreuses études ont montré que les travailleurs en bonne santé sont plus productifs. Lorsque vous offrez un ensemble comprenant des soins de santé préventifs, vos employés seront plus engagés, plus productifs et moins susceptibles de prendre des congés malades.
En fait, les recherches menées dans le cadre de l’initiative Britan’s Healthiest Company ont révélé que les employés malsains sont 53 % plus susceptibles de souffrir du présentéisme (lorsque les employés sont au travail mais pas productifs) que leurs homologues en meilleure santé. Les travailleurs malsains sont également plus susceptibles d’être impliqués dans un accident du travail, ce qui signifie que de bonnes prestations de santé peuvent même contribuer à réduire vos primes d’assurance.
- Améliorer l’engagement au travail
Les employés ont des besoins de santé uniques à différentes étapes de leur vie. Pour impliquer votre équipe, il est essentiel d’introduire un élément de flexibilité dans les prestations de santé que vous offrez en adaptant les avantages pour répondre à leurs besoins spécifiques. Par exemple, bien que les employés qui vivent assez près pour se rendre au travail puissent valoriser un programme d’acquisition de vélos en milieu de travail, d’autres préfèrent des cours de yoga afin de pouvoir se détendre sur place.
Les prestations de soins de santé des employés peuvent avoir un impact significatif sur presque toutes les parties de votre entreprise, y compris vos résultats financiers. Certains employeurs croyant que leurs prestations de soins de santé génèrent un retour sur investissement de 3-1, il est peut-être temps de regarder de plus près les avantages que vous avez en place.. ?
