Dans un signe potentiellement bon pour l’économie, l’enquête CNBC All-America Workforce Survey révèle que de nombreux Américains qui ont pris leur retraite ou se sont retrouvés au chômage pendant la pandémie envisageraient de retourner au travail, mais ils recherchent le bon salaire et le bon emploi.
Le sondage en ligne auprès de 2 000 Américains dans tout le pays a examiné comment la pandémie a changé le travail et la vie de 1 200 Américains employés et 450 retraités et 400 chômeurs qui ont quitté le marché du travail pendant la pandémie.
Il a révélé que 94% de ceux qui se disent au chômage et 68% des retraités envisageraient un emploi. Les chômeurs citent le salaire, les horaires flexibles et l’équilibre travail / vie personnelle comme les principaux critères pour le bon emploi, suivis d’un emploi pour lequel ils se sentent qualifiés et des avantages de l’entreprise.
Pour ceux qui ont pris leur retraite pendant la pandémie, les horaires flexibles sont les critères les plus importants, suivis du salaire et de l’équilibre travail/vie personnelle. La plupart des retraités ont déclaré qu’ils préféreraient revenir à temps partiel.
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Enquête CNBC sur la main-d’œuvre dans toute l’Amérique
La question de savoir si ceux qui ont abandonné retourneraient au travail est cruciale pour les perspectives de l’économie. Le taux de participation à la population active, ou le pourcentage de la population disponible pour travailler, s’élève à 62,3 %, après avoir rebondi depuis ses creux pandémiques, mais restant à 1,1 point de pourcentage en dessous de son niveau d’avant la pandémie. Le retour du taux de participation au niveau antérieur amènerait 1,8 million de travailleurs supplémentaires dans la population active, ce qui pourrait aider à atténuer une pénurie nationale de travailleurs qui menace une inflation plus élevée en faisant grimper les salaires et les prix.
Retraite anticipée pendant la pandémie
L’enquête confirme les données gouvernementales selon lesquelles de nombreux retraités ont accéléré leur départ, 62 % des retraités déclarant être partis plus tôt que prévu. En fait, 67% ont déclaré être partis au moins deux ans plus tôt. Un pourcentage important a fait cet appel après avoir été licencié.
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Enquête CNBC sur la main-d’œuvre dans toute l’Amérique
Une femme californienne a écrit : « Je travaillais à temps partiel et mon employeur m’a licenciée en raison d’une pandémie et d’une restructuration. J’aurais travaillé à temps partiel plus longtemps si cette option était disponible.
Un répondant du New Jersey a déclaré: «Pendant la pandémie, mon travail est passé de la télécommande partielle à la télécommande à temps plein. Le bureau où je travaillais n’a jamais rouvert pendant que j’étais encore employé. J’ai atteint l’âge de la retraite à taux plein à peu près au même moment où mon contrat de travail a pris fin et j’ai décidé de prendre ma retraite. «
Parmi les préretraités, un tiers ont déclaré l’avoir fait pour des raisons de santé et près d’un autre tiers à cause de problèmes de Covid. Environ 20 % ont déclaré qu’ils ne voulaient tout simplement plus travailler et 12 % ont mentionné s’occuper d’un membre de la famille.
«Je travaillais à temps partiel dans une école maternelle chrétienne lorsque mon mari a contracté Covid. Il a été malade pendant plusieurs mois et avait besoin de soins et ils ne pouvaient pas garder mon travail pour moi, alors j’ai dû démissionner », a écrit un retraité de l’Ohio.
Le nouveau sondage, qui fait partie de l’enquête économique All-America de CNBC, a également montré que les allocations de chômage versées pendant la pandémie avaient des effets positifs et négatifs sur les travailleurs et la main-d’œuvre. Parmi les employés, 55 % ont déclaré que les prestations leur permettaient de rester sans travail plus longtemps qu’ils ne l’auraient fait autrement, et cela était vrai pour 50 % des retraités et des chômeurs actuels. Aujourd’hui, environ un tiers des chômeurs déclarent que les allocations leur permettent de rester sans emploi.
Pour les personnes actuellement employées, un pourcentage important a déclaré avoir utilisé les prestations pour passer plus de temps à trouver le bon emploi et à rembourser leurs dettes. 69% des parents ont déclaré que cela les avait aidés à payer la garde des enfants pendant la pandémie.
Pendant ce temps, environ 40% de ceux qui ont reçu des prestations disent qu’il en reste et qu’ils l’ont épargné ou investi, un signe positif potentiel pour les dépenses de consommation dans les mois à venir.
