Certaines femmes AAPI pourraient perdre 1 million de dollars au cours de leur vie à cause de l’écart de rémunération

Le 3 mai marque la Journée de l’égalité de rémunération des femmes américaines d’origine asiatique et des îles du Pacifique, ce qui signifie jusqu’où les femmes AAPI doivent travailler pour rattraper ce que les hommes blancs ont gagné l’année précédente.

Selon le National Women’s Law Center, les femmes asiatiques américaines et insulaires du Pacifique travaillant à temps plein aux États-Unis sont généralement payées 0,95 $ pour chaque dollar payé aux hommes blancs. Mais Jasmine Tucker, directrice de recherche de la NWLC, a déclaré à CNBC Make It que le chiffre de 0,95 $ ne reflète pas le véritable écart salarial compte tenu de la « suppression massive d’emplois mal rémunérés » en 2020, l’année la plus récente pour laquelle des données sont disponibles.

Le NWLC a calculé l’écart salarial entre les femmes AAPI et les hommes blancs, quel que soit le nombre d’heures travaillées, pour saisir plus précisément les revers et les pertes d’emplois auxquels les femmes AAPI occupant des postes à temps partiel ou saisonniers ont été confrontées tout au long de la pandémie de Covid-19 et a constaté que AAPI les femmes ne gagnaient que 75 cents, en moyenne, pour chaque dollar versé à un homme blanc en 2020.

Les femmes AAPI sont surreprésentées dans les emplois de première ligne et à bas salaire, représentant environ 3,8 % de la main-d’œuvre de première ligne alors qu’elles ne représentent que 2,9 % de la main-d’œuvre globale, bon nombre de ces femmes étant moins bien payées que leurs homologues masculins blancs. dans les mêmes professions, selon le National Asian Pacific American Women’s Forum.

En plus de cet écart salarial permanent, les femmes AAPI continuent de faire face à une augmentation de la violence et du harcèlement racialisés en raison de la rhétorique raciste et de la xénophobie entourant le virus Covid-19.

Le racisme et le harcèlement dont les femmes AAPI sont menacées sur le lieu de travail, comme pour les autres femmes de couleur, « les empêchent d’atteindre l’égalité de rémunération et, sans se sentir en sécurité ni soutenues, de réaliser leur plein potentiel au travail », note Tucker.

Il est également important de noter que l’écart de rémunération varie considérablement entre les femmes des différentes communautés AAPI.

Les femmes AAPI travaillant à temps plein toute l’année risquent de perdre 120 000 $ au cours d’une carrière de 40 ans, a constaté le NWLC, mais les femmes de différentes communautés AAPI subissent des pertes de salaire beaucoup plus importantes au fil du temps : En moyenne, les femmes birmanes perdent $ 1,2 million, les femmes népalaises perdent plus de 1,1 million de dollars, et les femmes hmongs et cambodgiennes perdent près de 1 million de dollars à cause de l’écart salarial au cours de leur vie.

« Certaines femmes AAPI viennent de pays où les femmes n’ont pas accès à l’enseignement supérieur, ce qui leur refuse l’accès à des emplois mieux rémunérés, ou elles ne peuvent se permettre de vivre que dans certaines régions des États-Unis avec un accès limité à des emplois mieux rémunérés », Tucker explique. En conséquence, ajoute-t-elle, de nombreuses femmes AAPI sont poussées vers des emplois moins bien rémunérés dans les secteurs de la vente au détail, de la restauration et des soins personnels – des domaines qui ont été les plus durement touchés par les pertes d’emplois liées à la pandémie.

À son apogée, le taux de chômage des femmes asiatiques âgées de 20 ans et plus a atteint 16,4 % en mai 2020, rapporte le NAPAWF. Selon le dernier rapport sur l’emploi du Bureau of Labor Statistics, ce nombre est tombé à 2,6 %.

Certaines femmes AAPI, cependant, perdent encore des revenus : Un récent sondage de la NWLC auprès des femmes AAPI qui ont perdu un emploi pendant la pandémie a révélé que moins de la moitié (47 %) des femmes ont obtenu un nouvel emploi.

La pandémie en cours ne menace pas seulement d’élargir l’écart salarial auquel les femmes AAPI sont confrontées – elle a également un impact sur le bien-être financier de leurs familles.

Yvonne Hsu, responsable de la politique et des affaires gouvernementales au NAPAWF, a déclaré dans un communiqué qu’il y a des millions de mères américaines d’origine asiatique vivant dans des ménages multigénérationnels qui « supportent le poids des soins non seulement pour leurs enfants, mais pour les parents âgés et les personnes âgées ». les membres de la famille aussi.

Elle a poursuivi : « Le plus souvent, elles sont aussi les soutiens de famille… et pour compenser la perte de salaire, les femmes de l’AANHPI n’ont d’autre choix que de travailler de plus longues heures et de multiples emplois qui souvent ne prévoient pas de congé médical ou familial payé. Ce sont des femmes qui ne «rattraperont» jamais leurs homologues masculins blancs. «

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Gaston Alexandre

En tant que travailleur indépendant, j’ai décidé de me lancer dans la rédaction d’articles basée sur le buzz international. Je traite ainsi différents sujets, et particulièrement ceux qui ont suscité un énorme engouement dans la société mondiale. J’écris ainsi des articles concernant les thématiques à fort caractère, c’est-à-dire qui créent un véritable impact émotionnel chez le lecteur. Le nombre d’articles que j’écris est variable au quotidien. L’objectif étant de fournir le maximum d’informations pertinentes du jour, vous pouvez alors découvrir de nombreuses publications d’une douzaine de lignes par article.
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