Ces étapes clés peuvent aider les femmes à combler le déficit d’épargne-retraite

tableau d’humeur | Source d’images | Getty Images

Les femmes font face à un ensemble unique de défis en matière de planification de la retraite.

Malheureusement, la recherche montre que les travailleuses sont à la traîne par rapport à leurs homologues masculins.

La bonne nouvelle est que les travailleuses ont la possibilité de prendre des mesures dès maintenant pour améliorer leurs perspectives de retraite de meilleure qualité, selon Catherine Collinson, PDG et présidente du Transamerica Institute et du Transamerica Center for Retirement Studies.

« Notre recherche trouve systématiquement des étapes d’action qui sont à la portée de la plupart des femmes, et elles peuvent même sembler quelque peu basiques », a-t-elle déclaré, en commençant par l’épargne et la budgétisation. « Mais beaucoup de femmes ne les font pas encore. »

Voici d’autres histoires touchant au divorce, au veuvage, à l’égalité des revenus et à d’autres questions liées aux habitudes d’investissement et aux besoins de retraite des femmes.

Certes, les hommes sont également coupables de ne pas prendre certaines de ces mesures. Mais les femmes échouent dans une plus large mesure, a-t-elle déclaré.

Les travailleuses ont moins de la moitié de l’épargne-retraite totale du ménage que les hommes, avec une médiane estimée à 57 000 $ contre 118 000 $, selon un récent rapport du Transamerica Center for Retirement Studies.

Les femmes sont moins susceptibles que les hommes d’avoir épargné 250 000 $ ou plus dans le total des comptes de retraite du ménage, avec 24 % contre 35 %.

Notamment, 24 % des femmes et 14 % des hommes ont moins de 10 000 $ épargnés ou rien du tout. Les femmes sont payées 83 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Et cet écart est encore plus grand pour les femmes de couleur.

« L’écart de rémunération entre les sexes entraîne un écart d’épargne-retraite encore plus important », a déclaré Collinson.

De plus, les femmes sont également confrontées à des défis uniques lorsqu’il s’agit de planifier leurs années sans travail. D’une part, elles ont tendance à vivre plus longtemps que les hommes.

De plus, ils sont plus susceptibles de s’absenter du marché du travail pour s’occuper d’enfants ou d’êtres chers. Cela peut entraîner une réduction de l’épargne-retraite et, éventuellement, une baisse des prestations de sécurité sociale en fonction de leurs propres antécédents professionnels.

Pour les travailleuses, avoir accès à un régime de retraite au travail est essentiel pour augmenter leur épargne-retraite.

Rechercher un nouvel emploi

De nombreuses opportunités d’emploi peuvent aider les femmes à réintégrer le marché du travail ou à trouver des opportunités mieux rémunérées.

Les offres d’emploi disponibles ont atteint un record de 11,55 millions en mars, selon les dernières données du gouvernement.

« Les employeurs recherchent des talents, donc pour les femmes qui sont prêtes à revenir, c’est le moment idéal pour le faire », a déclaré Collinson.

Trouver un poste plus lucratif peut être une première étape vers l’amélioration de la sécurité de la retraite, en particulier s’il existe une contrepartie de l’employeur sur les cotisations au régime 401 (k).

Certes, les femmes qui ont assumé des responsabilités de soins peuvent ne pas être en mesure de travailler à temps plein. Mais ils voudront peut-être envisager de prendre un travail à temps partiel ou contractuel s’ils en sont capables. Cela peut les aider à réduire leur besoin de puiser dans leurs économies et à ouvrir la voie à leur retour sur le marché du travail lorsqu’ils seront prêts, a déclaré Collinson.

iciper à la planification

« De nombreuses femmes épargnent pour leur retraite, mais elles n’ont pas encore commencé à s’engager dans la planification financière », a déclaré Collinson.

Cela peut commencer par simplement parler davantage de la retraite, a déclaré Collinson.

Environ 28 % des femmes ne parlent jamais de retraite, contre 17 % des hommes, selon la Transamerica. De plus, seulement 17 % des femmes discutent fréquemment d’épargne, d’investissement et de planification de la retraite, comparativement à 28 % des hommes.

Restez impliqué dans les finances familiales

Les femmes actives sont beaucoup plus susceptibles que les hommes de dire qu’elles ne connaissent pas l’épargne-retraite de leur conjoint ou partenaire.

Mais les femmes ne devraient pas hésiter à s’impliquer davantage dans tous les aspects de la planification financière de leur famille, a déclaré Collinson.

« Dans un mariage ou un partenariat, c’est un partenariat. Les deux parties devraient être également engagées dans les finances du ménage », a déclaré Collinson.

Gaston Alexandre

En tant que travailleur indépendant, j’ai décidé de me lancer dans la rédaction d’articles basée sur le buzz international. Je traite ainsi différents sujets, et particulièrement ceux qui ont suscité un énorme engouement dans la société mondiale. J’écris ainsi des articles concernant les thématiques à fort caractère, c’est-à-dire qui créent un véritable impact émotionnel chez le lecteur. Le nombre d’articles que j’écris est variable au quotidien. L’objectif étant de fournir le maximum d’informations pertinentes du jour, vous pouvez alors découvrir de nombreuses publications d’une douzaine de lignes par article.
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