Cependant, commenter l’alopécie d’un homme équivaudrait à cette forme de harcèlement, a déclaré un tribunal du travail britannique composé de trois juges, a rapporté The Guardian. Se prononcer sur la calvitie d’un homme sur le lieu de travail équivaut à parler des seins d’une femme, tel que déterminé par cette collégiale.
Cette détermination est obtenue après la situation à laquelle a été confronté Tony Finn, qui a été licencié de la British Bung Company, au Royaume-Uni, après y avoir travaillé pendant 24 ans.
Finn a dénoncé l’entreprise devant le tribunal en soulignant qu’il avait été victime de harcèlement sexuel lorsque le superviseur de l’usine, Jamie King, l’a traité de « chauve chatte », (ce qui dans une traduction littérale en espagnol serait « calvo chatte »), bien que le Profanity n’ait pas forcément de traduction directe, cette expression au Royaume-Uni est interprétée comme une agression qui équivaut à « l’idiot chauve ».
En raison de ce type d’injure, les juges, qui sont également chauves comme le souligne le journal britannique, ont souligné que cette expression équivaut à une forme de discrimination comparable à celle du harcèlement sexuel.
« Nous ne doutons pas qu’être appelé de cette manière péjorative était une conduite importune en ce qui concerne Finn. C’est un langage fort… À notre avis, M. King a franchi une ligne en faisant des commentaires personnels au demandeur au sujet de sa comparution », a déclaré le tribunal.
L’avocat de la société défenderesse a souligné que la calvitie n’est pas une condition spécifique aux hommes, et qu’elle pouvait également être observée chez les femmes, ce à quoi le tribunal a répondu que bien que cela soit vrai, il était plus fréquent chez le sexe masculin, a ainsi commenté : « Nous avons constaté qu’il est intrinsèquement lié au sexe.
« Par conséquent, le tribunal conclut qu’en qualifiant le demandeur de » crétin chauve « , la conduite de M. King n’était pas la bienvenue, constituait une violation de la dignité du demandeur, créait un environnement intimidant pour lui, avait été commise à cette fin et était liée au sexe. du demandeur », a expliqué l’équipe de juges.
La sentence a conclu que le licenciement de Finn était inapproprié et qu’en raison du langage inapproprié à son égard, il a droit à une compensation financière dont le montant correspondant n’a pas encore été détaillé.