L’ inquiétude est grande. Le total de l’anxiété.
Les sages-femmes ont l’habitude de plier le double pour être suffisant — mais maintenant, c’est comme assister à un accident de train au ralenti où les mères, les enfants et le personnel subiront du mal à la fois physiquement et psychologiquement, estime Ann Ljungblom.
Dans son article de débat, elle nous exhorte à diffuser des informations et à faire des demandes !
L’ été est venu cette année encore. La fin de semaine du milieu de l’été est la dernière fin de semaine pleine de personnel, mais dès lundi, la dotation baisse radicalement. Un mois plus tard, il y a parfois aussi peu que trois sages-femmes inscrites sur chaque passeport.
Les effectifs devraient être suffisants pour coordonner les soins, répondre aux téléphones, prendre soin de la réception et être en mesure de travailler dans 13 salles d’accouchement avec des femmes qui accouchaient.
Une équation complètement impossible.
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Sur les murs, des listes de près de 500 passes de travail vides sont perchées sur presque tout un mur. En commun, nous avons décidé de ne pas nous inscrire. On n’a pas le droit de frapper, c’est la seule façon de protester. Nous manquons 22 sages-femmes en raison de congés de maladie et de congé parental et nos patrons n’ont pas été autorisés à embaucher de nouveaux employés. Tout le printemps, le congé a été tiré en raison de la couronne, beaucoup marchent déjà sur leurs genoux et les symptômes de stress sont forts. On parle de terminaison, quelqu’un a des problèmes de sommeil, un autre mal de tête et migraine pour le troisième jour d’affilée.
500 passeports vides à l’accouchement peuvent ne pas dire grand-chose pour la personne qui n’est pas privée, mais comme vous vous en souviendrez, il y a généralement une crise de l’accouchement chaque été et cette année, il y a environ 200 passeports vides de plus que les années précédentes, de sorte que cela pourrait mettre les choses en perspective. C’est presque comme dupliquer une crise. Ajoutez ensuite que la direction a choisi de retirer les heures supplémentaires admissibles à titre de rémunération et de réduire l’indemnité supplémentaire qui est habituellement une carotte pour que le personnel infirmier travaille plus pendant l’été. Les jours fériés déjà accordés sont déplacés. Les quatre semaines prévues par la loi ne semblaient pas s’appliquer aux professionnels de la santé.
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L’ inquiétude est grande. Le total de l’anxiété. J’ai une douleur dans mon estomac et je me sens mal à chaque passe de travail. C’est comme une terreur psychique de nous incorporer constamment à tout ce qui émerge. Je vais travailler trois autres laissez-passer de travail et ensuite je suis censé avoir des vacances. Mais je n’ose pas croire que ça se débarrasse vraiment, ou s’il est soudainement retiré.
J’ ai l’impression d’être forcé d’assister à un accident de train au ralenti. Je vois le train, je vois l’accident arriver. Je vois et je sais que les mamans, les enfants et le personnel vont faire du mal et je ne peux rien faire, il suffit de regarder.
Ce n’est pas comme ça que j’envisageais de travailler comme sage-femme. Je voulais aider les femmes qui accouchent et qui agissent en fonction de mes connaissances et de mon expérience – ne pas participer à un accident majeur sans être en mesure d’aider ig si dur que nous laissons cela arriver. Les soins de santé des femmes sont-ils si peu prioritaires pour sauver les soins pendant l’accouchement que même la sécurité est mise hors jeu ?
Comme d’habitude, les médias diffuseront des fils partout au pays et peu coûteux que la sécurité soit intacte, mais comment peut-elle être quand vous blessez délibérément votre personnel psychologiquement en ne disposant pas d’un plan clair sur la façon dont l’été devrait être pourvu et parfois en ayant plus d’un effectif réduit de moitié sans plan ? La seule chose qui reste à la direction est de commander. Pour nous, cela signifie près de 500 commandes juste à l’accouchement. Près de 1000 si nous comptons sur les maternités et les services prénatals à la clinique pour femmes. Mettez cela contrairement au fait que l’été dernier 18 ont été commandés à l’accouchement – et déjà c’était fou jusqu’aux murs.
Nous sommes peut-être sages-femmes et nous avons l’habitude de plier le double pour être suffisant, mais nous n’avons pas plus de deux mains et nous ne pouvons pas être dans plus d’une pièce à la fois.
Le jour le plus important de notre vie est le jour où nous commençons notre vie et nous respirons. Vous ne pouvez pas faire de tarification sur la sécurité alors. Tout le monde comprend ça, tu vois ça, je comprends ça. Mais pourquoi ceux qui décident des soins et le gouvernent ne comprennent-ils pas ?
Nous avons besoin d’aide, et nous avons besoin d’aide maintenant. Que pouvez-vous faire ?
Vous pouvez diffuser l’information. Partagez et encouragez plus de gens à partager.
Vous pouvez envoyer un e-mail à la direction de l’hôpital.
Vous pouvez envoyer un e-mail à nos politiciens.
Faire des demandes. Les soins sont financés par tous nos impôts et ils devraient être sans danger pour les naissances, pour les nouveau-nés qui viennent dans le monde et pour le personnel qui travaille.
J’ ai choisi de conclure avec l’exigence de base introduite par notre Norvège voisine en 2010 en tant que décision nationale et qui, selon moi, est une clé de voûte dans la manière d’assurer des soins sécuritaires à l’accouchement.
Une sage-femme… une naissance.
Par Ann Ljungblom, une sage-femme qui travaille à l’accouchement de Danderyd et qui dirige le blog Holymama.
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