Le scénario économique troublé a commencé à impacter le quotidien de la Tesla. Dans un communiqué interne, le PDG Elon Musk a annoncé son intention de supprimer 10% des effectifs du constructeur de voitures électriques après avoir eu un « super mauvais pressentiment ». L’information a été révélée par Reuter ce vendredi (3).
Après un « super mauvais pressentiment », Elon Musk veut supprimer une partie des effectifs de Tesla (Image : Chris Yarzab/Flickr)
La lettre divulguée apporte un autre récit de la routine de l’entreprise. Sans entrer dans trop de détails, Musk a déclaré qu’après avoir eu une vision négative du scénario économique, il envisageait de supprimer 10 % des postes. Les détails de la décision restent cependant un mystère.
L’avertissement aux dirigeants pourrait avoir un impact sur une grande partie des familles dans plusieurs pays, car Tesla a des opérations des États-Unis au Japon. Pour vous donner une idée, fin 2021, Tesla employait environ 100 000 personnes. Le PDG du constructeur automobile souhaite également un gel des nouvelles embauches dans le monde.
Musk n’est cependant pas le seul à porter des réserves sur le contexte actuel. A l’agence de presse, les analystes du marché ont souligné que le mauvais pressentiment est partagé entre d’autres personnes. Pas étonnant que le PDG de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, ait déclaré lors d’un événement qu’un « ouragan est juste de l’autre côté de la route et se dirige vers nous ».
Tesla n’a pas commenté la question.
Elon Musk (Image : Vitor Padoue/Blog)
Musk a lancé un ultimatum sur le travail à distance chez Tesla
La déclaration est intervenue deux jours après l’ultimatum donné aux employés de Tesla et SpaceX concernant le travail à distance. Mardi (31), Musk a envoyé un e-mail aux employés de l’entreprise affirmant que le travail à distance n’était plus acceptable. En d’autres termes : travailler 40 heures par semaine au bureau ou demander à partir.
La décision de l’exécutif va cependant à contre-courant d’une nouvelle tendance : le travail à distance. Après la pandémie, non seulement les travailleurs mais aussi les cadres ont découvert les avantages du télétravail. Cette vision est partagée à la fois par la population des États-Unis et d’autres pays, dont le Brésil, mais toutes les entreprises n’ont pas pris le train en marche.
Apple lui-même fait face à un imbroglio à cet égard. En juillet 2021, les employés du fabricant d’iPhone l’ont accusé de sévir contre le travail à distance. Mais le résultat de cette croisade a fini par entraîner des réactions mécontentes voire indésirables, comme la démission du directeur de Machine Learning (ML).
Avec informations : Reuters
