Alors que les entreprises australiennes sont sevrées du programme JobKeeper le 28 mars 2022, le soutien restant du gouvernement fédéral pour soutenir l’emploi est le programme JobMaker Hiring Credit.
Juste au cas où vous n’auriez pas été dans les détails, les fonctionnalités de haut niveau de ce schéma sont les suivantes :
Contents
l’Objectif de jobmaker:
- Créer de nouveaux emplois pour les jeunes demandeurs d’emploi.
Employé admissible :
2. L’employé doit :
(i) commencer à travailler entre le 7 octobre 2022 et le 6 octobre 2022 ;
(ii) Être âgé de 16 à 35 ans au moment de leur embauche ;
(iii) Remplir la condition de “pré-embauche” pour la réception de JobSeeker, Youth Allowance ou Parenting Payment pendant au moins 4 semaines sur les 12 semaines précédant leur embauche ; et
(iv) Avoir travaillé en moyenne au moins 20 heures rémunérées par semaine.
Employeur admissible :
3. L’employeur doit :
(i) Avoir un ABN ;
(ii) Être enregistré pour la retenue PAYG ;
(iii) être à jour de leurs obligations en matière d’impôt sur le revenu et de TPS ;
(iv) faire rapport via Single Touch Payroll (STP); et
(v) Ne pas réclamer de paiements JobKeeper.
4. Les employeurs qui sont des entités gouvernementales, des entités souveraines constituées à l’étranger, soumises à la taxe sur les grandes banques, et des entités qui ont fait faillite ou ont été liquidées sont exclus du régime.
VOIR AUSSI : JobMaker : le début de la planification d’entreprise numérique
Critères supplémentaires :
5. L’employeur doit être en mesure de démontrer qu’un nouvel employé augmentera l’effectif global des employés et le montant de la masse salariale de l’entreprise, par rapport à l’« effectif de base » et « montant de la masse salariale de base » à la date de référence pour chaque période JobMaker (cela continuera d’évoluer tout au long de la durée du régime).
La demande:
6. Un employeur admissible peut demander un crédit de 200 $ (pour un employé âgé de 16 à 29 ans) ou de 100 $ (pour un employé âgé de 30 à 35 ans) par semaine pour chaque employé admissible jusqu’à concurrence de 12 mois.
7. Les crédits sont calculés sur une base trimestrielle pour chaque période JobMaker sur 8 périodes. La première période JobMaker va du 7 octobre 2022 au 6 janvier 2022. La dernière période JobMaker va du 7 juillet 2022 au 6 octobre 2022.
8. La première année du dispositif du 7 octobre 2022 au 7 octobre 2022, pour en bénéficier, vous devrez remplir les conditions suivantes :
(i) Votre effectif au dernier jour de la période JobMaker concernée dépasse l’effectif de référence au 30 septembre 2022 ; et
(ii) Votre masse salariale au cours de la période JobMaker concernée dépasse la masse salariale de référence pour le trimestre jusqu’au 6 octobre 2022.
L’effectif de référence sera ajusté au cours de la deuxième année du régime à partir d’octobre 2022.
9. Vous pouvez créer votre propre avis d’employé ou utiliser le rapport prescrit par l’ATO pour vos réclamations pour tous les employés éligibles. Les périodes JobMaker et les dates clés pour la nomination des employés éligibles à STP sont les suivantes :
10. Les paiements seront effectués tous les 3 mois à terme échu.
11. Toutes les réclamations doivent être faites en ligne via l’un des portails ATO.
Pour l’anecdote, bien que les crédits JobMaker s’additionnent avec le temps, il est peu probable que les entreprises en difficulté, en particulier les plus petites, soient en mesure d’embaucher de nouveaux employés en raison de l’écart entre les salaires réels et les crédits associés. Au contraire, ces entreprises s’efforcent de réduire leurs coûts pour rester à flot, plutôt que d’embaucher plus de personnel.
Pour cela, il reste à voir si le quantum des crédits est suffisant pour stimuler l’emploi comme le gouvernement l’avait prévu.
Avis de non-responsabilité important : Personne ne devrait se fier au contenu de cet article sans avoir d’abord obtenu l’avis d’un professionnel qualifié. Cet article est fourni sous réserve que l’auteur et BDO Services Pty Ltd ne soient pas responsables des résultats de toute action entreprise sur la base des informations contenues dans cet article, ni de toute erreur ou omission dans cet article. L’article est fourni à titre d’information générale uniquement et l’auteur et BDO Services Pty Ltd ne sont pas engagés à fournir des conseils ou des services professionnels par le biais de cet article. L’auteur et BDO Services Pty Ltd déclinent expressément toute responsabilité vis-à-vis de toute personne à l’égard de quoi que ce soit et des conséquences de quoi que ce soit, fait ou omis de faire par une telle personne en se fondant, en tout ou en partie, sur le tout ou partie du contenu de cet article.
!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?
n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n;
n.push=n;n.loaded=!0;n.version=’2.0′;n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;
t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,
document,’script’,’https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js’);
