La PDG de Walgreens, Roz Brewer, était la femme directrice générale la mieux payée en 2021, selon une nouvelle étude Equilar. Brewer a reçu 28,3 millions de dollars en compensation – 20,2 millions de dollars sous forme d’attributions d’actions.
L’étude d’Equilar a examiné les 100 plus grandes entreprises en termes de chiffre d’affaires qui ont déposé des déclarations de procuration pour 2021 avant le 31 mars. Bien que certaines entreprises n’aient pas encore soumis de déclarations de procuration, ces nouvelles données fournissent un premier aperçu de la façon dont les choses se présentent pour les femmes au sommet.
Il y avait neuf femmes PDG dans ce groupe, contre six à la même période l’année précédente. Mais il n’y avait aucune femme parmi les 10 PDG les mieux payés.
Le PDG le mieux payé l’année dernière était Patrick Gelsinger d’Intel, qui a reçu 177,9 millions de dollars, dont près de 170 millions de dollars en actions et en options. Le PDG d’Apple, Tim Cook, s’est classé numéro deux avec une rémunération totale de 98,7 millions de dollars, dont 82,3 millions de dollars en actions.
Ils ont été suivis par le PDG de Broadcom Hock Tan (60,7 millions de dollars), le PDG de Microsoft Satya Nadella (49,9 millions de dollars), le PDG de Charter Communications Tom Rutledge (41,8 millions de dollars) et le PDG de Goldman Sachs David Solomon (39,5 millions de dollars).
Le PDG de Walgreens, Brewer, était le 14e directeur général le mieux payé.
Voici comment les autres femmes de la liste se sont débrouillées, en tenant compte des attributions d’actions et d’options ainsi que du salaire pour le package salarial total: # 15 PDG d’UPS Carol Tome (27,6 millions de dollars), # 24 PDG de General Dynamics Phebe Novakovic ($ 23,6 millions), # 29 Julie Sweet, PDG d’Accenture (23,1 millions de dollars) # 45 Jane Fraser, PDG de Citigroup (20,5 millions de dollars), # 64 Lynn Good, PDG de Duke Energy (16,2 millions) # 78 Susan Griffith, PDG de Progressive (14,5 millions) # 85 Vicki Hollub, PDG d’Occidental Petroleum (11,1 millions) et Safra Katz, PDG d’Oracle # 87 (10,6 millions de dollars).
« Il est décourageant de voir à quel point les femmes sont sous-représentées au sommet et à quel point elles continuent d’être surreprésentées au bas de l’échelle des revenus », a déclaré Sarah Anderson, experte en rémunération des cadres au groupe de réflexion progressiste Institute for Policy Studies.
Vue d’ensemble, les nouvelles données révèlent que la rémunération des PDG est revenue de la chute de la pandémie. Les entreprises ont récompensé les dirigeants qui sont restés et ont dirigé les entreprises à travers les turbulences pandémiques au milieu des troubles croissants des travailleurs. Un marché boursier en effervescence a encore stimulé la valeur de la rémunération à base d’actions des chefs d’entreprise.
Le salaire du PDG d’Apple Cook a augmenté de 569% entre 2020 et 2021, selon les données. (Le PDG d’Intel, Gelsinger, a pris la barre en 2021, il n’y a donc pas de comparaison d’une année sur l’autre.) La rémunération totale médiane des directeurs généraux a grimpé à 20 millions de dollars en 2021, soit une augmentation de 30,8 % par rapport à 2020.
Les nouvelles données révèlent également l’élargissement de l’écart de rémunération entre les dirigeants d’entreprise et leurs effectifs. Le ratio de rémunération du chef de la direction – le rapport entre la rémunération médiane du chef de la direction et celle des travailleurs – a augmenté de 7 % par rapport à l’année précédente.
« Ils se sont vraiment lâchés en 2021 et se sont concentrés sur le bonheur de leurs dirigeants et ne se sont pas autant inquiétés de ce qui se passait du côté des travailleurs », a déclaré Anderson. « A long terme, et même à court terme, ce ne sera pas bon pour le résultat net. »
En 2021, les PDG gagnaient 254 $ pour chaque 1 $ gagné par le travailleur moyen.
Le salaire médian des travailleurs est passé de 68 883 $ en 2020 à 71 869 $ en 2021, une augmentation de 4,3 % qui n’a pas suivi la hausse rapide de l’inflation.
« Nous constatons que la montée en flèche des bénéfices des entreprises – les avantages qui en découlent – ont été canalisés jusqu’au sommet de l’échelle des entreprises et que les travailleurs, dont beaucoup sont en première ligne de la crise, n’en ont pas récolté les fruits », a déclaré Anderson.
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