Le Conseil national des relations du travail a trouvé le bien-fondé d’une accusation syndicale selon laquelle Amazon aurait violé le droit du travail à Staten Island, à New York, en organisant des réunions obligatoires pour persuader ses employés de ne pas se syndiquer.
La commission du travail a par le passé autorisé les employés à mandater de telles réunions, qui se tiennent régulièrement dans des entreprises comme Amazon et Starbucks lors de campagnes syndicales.
Mais dans une note envoyée aux bureaux extérieurs de l’agence le mois dernier, l’avocate générale du NLRB, Jennifer Abruzzo, a déclaré qu’elle pensait que les réunions, souvent appelées «réunions d’audience captive», étaient en contradiction avec le droit du travail et chercherait à les faire interdire.
La détermination de l’agence a été partagée vendredi avec un avocat représentant l’Amazon Labour Union, qui a déposé l’accusation dans la perspective du premier effort d’organisation américain réussi dans l’histoire du géant de la vente au détail.
L’avocat, Seth Goldstein, l’a qualifié de « grande victoire ».
« Ces réunions sont légales depuis plus de 70 ans », a déclaré un porte-parole d’Amazon. « Comme de nombreuses autres entreprises, nous organisons ces réunions avec nos employés car il est important que chacun comprenne les faits concernant l’adhésion à un syndicat et le processus électoral lui-même. »
Un porte-parole du NLRB a déclaré que l’agence déposerait une plainte contre Amazon à moins que le détaillant n’accepte un règlement. Si l’entreprise ne règle pas, la plainte déclencherait une procédure judiciaire administrative où les deux parties peuvent plaider l’affaire.
Bloomberg News a d’abord rendu compte de la détermination de l’agence.
L’agence a également trouvé le mérite d’une accusation du syndicat selon laquelle l’entreprise avait indiqué aux travailleurs qu’ils pourraient être licenciés s’ils votaient pour se syndiquer, et a menacé de suspendre les avantages s’ils choisissaient de le faire, selon un e-mail de Matt Jackson, un avocat de le bureau extérieur du NLRB à Brooklyn.
« Ces allégations sont fausses et nous sommes impatients de le prouver tout au long du processus », a déclaré le porte-parole d’Amazon, Kelly Nantel, dans un communiqué.
Le Retail, Wholesale and Department Store Union, un syndicat qui a mené un effort de syndicalisation distinct en Alabama, a également déposé une plainte concernant les réunions obligatoires.
Le géant du commerce électronique a déposé des objections contre l’élection syndicale qui a conduit à une victoire syndicale, affirmant que les organisateurs et le bureau régional de l’agence à Brooklyn ont agi d’une manière qui a entaché le vote. Une audience sur ses revendications est prévue plus tard ce mois-ci.
Le syndicat a perdu une autre élection plus tôt cette semaine dans un autre entrepôt Amazon de Staten Island.
Abonnez-vous à CNBC sur YouTube.
