Le chef des affaires américaines d’EY a quitté le cabinet comptable Big Four après une lutte de pouvoir avec son patron mondial, soulignant les tensions entre les fiefs concurrents du groupe alors qu’il envisage un plan radical pour se disloquer.
Kelly Grier, la première femme à diriger EY aux États-Unis, s’est opposée au directeur général mondial Carmine Di Sibio au sujet de l’influence que son entreprise devrait exercer au sein des opérations internationales de l’entreprise, ont déclaré quatre personnes proches du dossier.
Les deux hommes étaient également en désaccord sur le montant que la société américaine, de loin la plus importante des opérations internationales d’EY, devrait payer pour financer EY Global, ont ajouté les sources.
EY est structuré comme un réseau d’entreprises membres nationales juridiquement distinctes qui versent une commission à EY Global, qui ne sert pas directement les clients mais gère la marque et la technologie de l’entreprise et supervise les relations entre ses entreprises dans 150 pays.
Grier, qui a été élue pour un mandat de quatre ans en tant que présidente nationale et associée directrice par les partenaires américains d’EY à partir de 2018, leur a dit en octobre qu’elle ne solliciterait pas un second mandat. Elle restera en poste jusqu’à son départ du cabinet à la fin de son mandat le 30 juin.
EY réfléchit à l’opportunité de scinder ses divisions d’audit et de conseil, notamment par le biais d’une cotation publique ou d’une vente partielle de sa branche mondiale de conseil, dans ce qui serait le plus grand bouleversement d’un cabinet comptable des quatre grands depuis la chute de la société énergétique américaine Enron en 2001.
La rupture entre Grier et Di Sibio a précédé la planification d’une éventuelle rupture, a déclaré une personne proche du dossier.
Cependant, les tensions entre deux des dirigeants les plus puissants de l’entreprise de 312 000 personnes mettent en évidence la difficulté que Di Sibio et ses collègues rencontrent pour forger un consensus en faveur d’un tel plan parmi ses 13 000 partenaires dans le monde.
Grier était « toujours particulièrement partisan envers la firme américaine », a déclaré une personne connaissant la relation. « Elle voulait avoir beaucoup plus son mot à dire pour la firme américaine dans la configuration mondiale. »
Les activités américaines d’EY ont représenté plus de 40% des ventes mondiales de 40 milliards de dollars de l’entreprise l’année dernière.
Une autre des personnes a déclaré que Grier se demandait pourquoi EY Global avait besoin de tant de pouvoir et de ressources. « Les relations avec Carmine se sont détériorées rapidement », a ajouté la personne.
La dispute entre Carmine Di Sibio, photographiée, et Kelly Grier est antérieure à la planification d’une éventuelle rupture du groupe, a déclaré une personne proche du dossier © Kyle Grillot / Bloomberg
Le plus haut poste mondial d’EY a toujours été occupé par un Américain et Grier était considéré comme un candidat pour remplacer Di Sibio dans ce rôle lorsque son premier mandat de quatre ans se terminera en juin 2023. Di Sibio est considéré comme un «gardien» par certains collègues après le départ de Mark Weinberger en 2019 après six ans.
Grier – également présidente d’EY et associée directrice de la région des Amériques, le plus grand de ses trois segments géographiques – a surestimé sa main en essayant de se positionner comme le successeur de Di Sibio, ont déclaré certaines des personnes connaissant les tensions entre la paire.
« Elle a volé trop près du soleil et s’est brûlé les ailes », a déclaré l’un d’eux.
Di Sibio reste « bien connectée au partenariat américain », ce qui signifie que Grier aurait peut-être eu du mal à être réélue si elle s’était présentée, a déclaré une autre personne informée à ce sujet.
Dans une déclaration au Financial Times, EY a déclaré que la décision de Grier de partir « était son choix ». EY a annoncé en février que Julie Boland, associée directrice de sa région centrale des États-Unis, avait remporté une élection par des partenaires américains pour remplacer Grier.
Certaines personnes de l’entreprise ont déclaré qu’EY avait tenté de limiter les retombées de la décision de Grier de ne pas se représenter, l’une d’entre elles affirmant que l’entreprise avait « essayé d’atténuer le fait qu’elle avait été poignardée » grâce à sa gestion de la transition du pouvoir. à Boland.
Les avocats de Grier avaient été en correspondance avec EY au sujet de sa sortie, ont déclaré des personnes proches du dossier. Il était d’usage que des juristes soient impliqués dans les départements des cadres supérieurs et la correspondance juridique est désormais terminée, a déclaré une personne informée à ce sujet.
EY a déclaré que Grier avait « un record de succès » et lui a attribué « une croissance significative des revenus et des bénéfices records tout en obtenant nos résultats de qualité d’audit les plus élevés ».
EY a déclaré la semaine dernière qu’ »aucune décision n’a été prise » quant à l’opportunité de procéder à une restructuration.
Grier et Di Sibio ont refusé de commenter.
