Le syndicat représentant les baristas de Starbucks vise le directeur général par intérim du géant du café, Howard Schultz, alléguant que ses récents commentaires sur un régime d’avantages sociaux amélioré constituaient des menaces illégales et avaient un «effet dissuasif» sur les votes imminents des syndicats.
Le syndicat, Starbucks Workers United, affirme dans un dossier déposé le 22 avril auprès de la Commission nationale des relations de travail que Starbucks, via les commentaires de Schultz, a violé la loi nationale sur les relations de travail et demande à l’agence de déposer une plainte en faveur du syndicat.
Le mois dernier, Schultz a déclaré aux dirigeants des magasins américains que l’entreprise examinait le programme d’avantages sociaux de la chaîne de café, mais que les nouveaux avantages ne pouvaient légalement pas être étendus aux magasins qui ont voté pour se syndiquer sans contrats négociés séparément pour les travailleurs syndiqués. L’une des premières mesures de Schultz en tant que PDG de retour a été de suspendre le programme de rachat d’actions de l’entreprise pour investir dans les avantages sociaux des travailleurs.
Dans une lettre de l’avocat de Starbucks Workers United au NLRB, obtenue par CNBC, le syndicat affirme que les commentaires de Schultz « menaçant de suspendre » les avantages ont eu « un effet dissuasif immédiat et profond sur les campagnes de recrutement à l’échelle nationale ».
Il propose aux travailleurs de témoigner que les baristas de Starbucks ont lu les commentaires dans les médias peu de temps avant le vote et que certains ont retiré leur soutien «de dernière minute», ce qui a coûté une victoire syndicale à un endroit en Virginie.
La lettre affirme également que les commentaires ont été «répétés» par les gérants de magasin et les directeurs de district, ce qui a interféré avec les efforts d’organisation ou a eu un effet coercitif.
Starbucks a défendu les commentaires de Schultz, affirmant qu’il devrait respecter le processus de négociation pour étendre de nouveaux avantages aux travailleurs syndiqués.
« Ce n’est pas une question de choix ou d’opinion d’Howard ; c’est la loi. Aucun nouvel avantage ne peut être accordé unilatéralement aux magasins qui ont voté pour se syndiquer lors des négociations collectives. Howard reste concentré sur le fait d’agir rapidement pour construire l’avenir de Starbucks avec des partenaires ensemble, côte à côte « , a déclaré le porte-parole de Starbucks, Reggie Borges, dans un communiqué à CNBC.
Starbucks Workers United a déposé plus de 80 plaintes contre l’entreprise pour violation présumée du droit fédéral du travail, remportant plus récemment une victoire avec le NLRB demandant une injonction et la réintégration immédiate de trois travailleurs de Starbucks qui ont été licenciés après avoir cherché à s’organiser.
Starbucks a également déposé le mois dernier ses premières accusations contre le syndicat, affirmant qu’il avait intimidé ses partenaires et enfreint la législation fédérale du travail.
Starbucks Workers United a déclaré dans une déclaration à CNBC que l’examen des avantages n’est « qu’une autre tentative désespérée d’empêcher les partenaires de Starbucks d’exercer notre droit d’avoir un syndicat et le droit à la négociation collective ».
« Il s’agit d’une extension d’autres menaces que Howard Schultz et son équipe de direction ont proférées. Espérons qu’à un moment donné, Howard reconnaisse que vous ne pouvez pas avoir une «entreprise progressiste» et être l’enfant de l’affiche pour briser les syndicats », a déclaré le syndicat.
Jusqu’à présent, plus de 200 cafés du pays ont demandé au NLRB de voter sur la syndicalisation avec Starbucks Workers United, et plus de 40 ont voté en faveur de la syndicalisation.
Starbucks a maintenu sa position selon laquelle ses relations avec ses partenaires sont mieux servies sans syndicat.
