L’écart de rémunération entre les PDG et les travailleurs s’élargit à nouveau, car les hauts dirigeants qui ont subi des réductions de salaire en cas de pandémie ont plus que récupéré les revenus perdus l’année dernière.
Les PDG gagnaient 254 fois plus que le travailleur moyen en 2021, en hausse de 7% par rapport à l’année précédente, selon l’Equilar 100, qui offre un premier aperçu de la rémunération des PDG parmi les plus grandes entreprises en termes de revenus qui ont déposé des déclarations de procuration pour 2021 avant le 31 mars.
En 2021, la rémunération médiane des PDG a atteint 20 millions de dollars, soit une augmentation de 31 % par rapport à l’année précédente, en raison de fortes augmentations des attributions d’actions et des primes en espèces basées sur les performances du marché et la productivité de l’entreprise. La rémunération du PDG se compose de salaires, ainsi que de primes extrêmement lucratives, d’incitations à long terme et, surtout, d’options sur actions, qui représentent environ 85% de la rémunération du PDG, selon Lawrence Mishel, éminent membre de l’Economic Policy Institute.
À titre de comparaison, la rémunération des PDG a diminué de seulement 1,6 % entre 2019 et 2020 en raison des coupes pandémiques, passant de 15,7 millions de dollars à 15,5 millions de dollars.
La rémunération médiane des travailleurs dans les entreprises Equilar 100 est passée de 68 935 $ en 2020 à 71 869 $ en 2021, soit une augmentation d’environ 4 %. Equilar dit que cette hausse est due en partie aux entreprises qui ont offert des primes et d’autres paiements en espèces dans la reprise de l’économie pandémique qui a vu une augmentation de la demande des consommateurs et une offre restreinte de travailleurs.
L’écart grandissant montre que les avantages des bénéfices des entreprises restent au sommet alors que «les travailleurs, dont beaucoup sont en première ligne de la crise, n’en récoltent pas les fruits», Sarah Anderson, experte en rémunération des cadres au groupe de réflexion progressiste Institute for Policy Studies, a déclaré à CNBC.
« Ils se sont vraiment lâchés en 2021 et se sont concentrés sur le bonheur de leurs cadres et ne se sont pas autant inquiétés de ce qui se passait du côté des travailleurs », a-t-elle déclaré. « A long terme, et même à court terme, ce ne sera pas bon pour le résultat net. »
L’Economic Policy Institute estime que la rémunération des PDG a augmenté de 1 322 % depuis 1978, contre une augmentation de 18 % pour le travailleur type au cours de cette période.
Les salaires typiques des travailleurs n’ont pas augmenté aussi vite que le salaire des PDG pour un certain nombre de raisons, dit Mishel : taux de chômage élevé, mondialisation, érosion des syndicats, normes de travail peu élevées, augmentation des clauses de non-concurrence et externalisation nationale, comme le passage à une main-d’œuvre ou indépendants.
Le salaire des travailleurs a augmenté d’environ 5% au cours de la dernière année, pour atteindre 31,58 dollars de l’heure, selon les données du département américain du Travail. Mais la croissance des salaires semble ralentir alors que les coûts quotidiens continuent d’augmenter – l’indice des prix à la consommation a atteint 8,5 % en mars. Pendant ce temps, fin 2021 les entreprises ont déclaré qu’elles réservaient 3,9% de leurs budgets salariaux aux augmentations, selon une enquête du Conference Board de novembre représentant plus de 10 000 travailleurs.
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