Lorsque les employés H-1B retournent sur leur lieu de travail, des obligations de conformité surviennent

MUMBAI : Plusieurs bureaux aux États-Unis ouvrent à nouveau leurs portes aux employés – cela inclut la main-d’œuvre H-1B. Dans le contexte de la pandémie lorsque le travail à domicile a été imposé, les employeurs américains qui avaient embauché des travailleurs H-1B ont dû se conformer à diverses exigences.

TOI avait signalé que cela signifiait souvent un amendement de leurs pétitions H-1B. Une telle exigence n’était pas imposée, uniquement si les employés qui travaillaient à domicile le faisaient à une distance de navettage de leur lieu de travail – ce n’était généralement pas le cas.

«Maintenant que les employés (y compris ceux munis de visas H-1B) sont accueillis dans les locaux de travail, une fois de plus les employeurs parrains devront s’assurer qu’ils restent en conformité avec la demande de conditions de travail ( LCA) et ils doivent vérifier si un amendement H-1B est justifié », explique Snehal Batra, avocat directeur du NPZ Law Group.

Ashwin Sharma, un avocat d’immigration basé en Floride, explique à TOI: “En général, si l’employeur parrain a déjà obtenu une ACV certifiée pour l’espace de travail physique dans lequel le travailleur H-1B reprend son travail ; ou si l’ACV précédente incluait déjà la zone statistique métropolitaine (MSA) couvrant le site de travail du travailleur H-1B, alors la reprise de l’emploi du travailleur H-1B sur l’espace de travail physique serait assez simple. »

Dans de tels cas, le travailleur H-1B pourrait effectivement reprendre cet emploi avec un minimum ou aucun effort de la part de l’employeur parrain H-1B, ajoute Sharma.

Batra souligne que malgré la pandémie de Covid-19, les services américains de citoyenneté et d’immigration (USCIS) n’ont pas révisé les exigences de conformité LCA. Lorsqu’il y a un changement important dans l’emploi H-1B, une nouvelle ACV doit être déposée, nécessitant le dépôt d’un avenant à la demande H-1B. L’employeur parrain est tenu de faire des attestations telles que celles relatives au salaire, aux conditions de travail, aux conditions d’emploi, au lieu de travail, pour n’en nommer que quelques-uns.

“Un changement important comprend un changement de lieu de travail, un changement important dans les tâches du poste ou un changement de classification professionnelle, ou une réduction des heures de temps plein à temps partiel ou une réduction en salaire », déclare Batra.

Rajiv S Khanna, procureur général chez Immigration.com, déclare : «Les réglementations H-1B exigent que chaque fois qu’il y a un«changement substantiel» dans le travail, un amendement formel doit être déposé auprès du USCIS. Toute réinstallation d’un employé au-delà d’environ 50 miles est incluse dans la définition de changement substantiel. Malheureusement, un amendement prend exactement la même quantité de paperasse qu’un nouveau H1B ou un changement d’employeur. En outre, un amendement est traité par l’USCIS comme une invitation à examiner à nouveau le cas déjà décidé. Cela ajoute à l’incertitude de l’issue et crée un fardeau supplémentaire pour les employeurs qui sont déjà aux prises avec les effets économiques de la pandémie. ”

Sharma avertit que si une nouvelle LCA est requise pour affecter le travailleur H-1B à un nouvel espace de travail physique, l’employeur parrain doit s’assurer que la nouvelle LCA ainsi que la H-1B modifiée Les requêtes sont déposées en temps opportun auprès de l’USCIS avant la date d’entrée en vigueur de tout changement de lieu de travail physique.

“Lorsque la pandémie a frappé, pour les cas où les clients devaient déposer une nouvelle ACV, nous avons répertorié tous les lieux de travail prévus possibles afin que les employeurs ne soient pas tenus de déposer une deuxième ACV et H -1B amendement lorsque les employés sont retournés au travail », explique Batra.

Les avocats spécialisés dans l’immigration soulignent qu’en plus d’un changement de lieu, des changements tels que les responsabilités des employés, les promotions, les changements de salaires devront également être examinés, alors voyez si un Une pétition H-1B modifiée est requise.


Bouton retour en haut de la page