Prendre position contre les anxiétés financières en milieu de travail

Par Heather Magee, Directrice des ressources humaines, eValue

Aujourd’hui, on accorde plus d’importance que jamais à l’identification et au soulagement des problèmes de santé mentale — et à juste titre. Selon Mind, environ 1 personne sur 4 au Royaume-Uni connaîtra un problème de santé mentale chaque année. De plus, 89 % des personnes ont déclaré que ces problèmes affectent leur vie professionnelle quotidienne. Et bien qu’il semble que de plus en plus de personnes soient touchées, on craint que les employeurs ne fassent pas assez pour soutenir les membres du personnel qui souffrent de problèmes de santé mentale et aider à rendre le travail plus gérable pour eux.

Selon la Mental Health Foundation, 13% de tous les jours de maladie au Royaume-Uni sont dus à des troubles mentaux. Ces problèmes se manifestent aussi souvent par le roulement du personnel et la faible productivité — ce qui a coûté aux employeurs britanniques un total de 42 milliards de livres sterling en 2017. Il est donc essentiel que les entreprises fassent tout ce qui est en leur pouvoir pour minimiser les problèmes de santé mentale sur le lieu de travail, tant pour le bien-être de leurs employés que pour leurs résultats financiers. C’est là que les placements et les conseils en matière de retraite peuvent jouer un rôle crucial.

Sentir la pression financière

Ce ne sont pas seulement les stress quotidiens du travail qui causent l’anxiété des employés. L’une des principales causes de stress sur le lieu de travail semble être les inquiétudes au sujet des finances personnelles. Les soucis financiers sont connus pour avoir un effet énorme sur le bien-être mental et peuvent être à la fois la cause et l’effet de problèmes de santé mentale. Il est essentiel que les employeurs comprennent l’impact des préoccupations financières personnelles sur la santé mentale en milieu de travail, afin de veiller à ce que le personnel ait un meilleur « bien-être financier » au travail. Le bien-être financier est défini par une combinaison de facteurs clés : maîtriser les finances, avoir la capacité de résister aux chocs financiers, avoir confiance en l’avenir et avoir des choix sur la façon de dépenser et d’économiser. Sans cela, le personnel peut naturellement se sentir plus en sécurité au sujet de ses finances.

Selon le dernier rapport du CIPM sur la santé et le bien-être au travail, le bien-être financier reste un domaine relativement négligé de la politique organisationnelle. Le rapport révèle que plus d’un tiers (36 %) des gestionnaires ne croyaient pas que leurs travailleurs possédaient les connaissances ou les compétences nécessaires pour faire les bons choix en matière de récompenses et d’avantages pour leurs besoins financiers, ce qui doit changer de toute urgence.

L’ un des principaux moyens d’aider les entreprises à garder leurs employés satisfaits et informés de leur sécurité financière et de leur sécurité de retraite consiste à recourir à un soutien externe, comme des consultants en avantages sociaux. Dans le marché concurrentiel d’aujourd’hui, ce soutien supplémentaire peut non seulement fournir des conseils financiers pour assurer l’assurance des travailleurs, mais aussi aider à attirer et à retenir du personnel.

Les avantages des consultants en avantages

Les stratégies d’avantages sociaux des employés devraient englober tout, des soins de santé au travail flexible, afin d’améliorer la de travail. À son tour, cela peut contribuer à stimuler l’engagement et le bonheur des employés.

Les pensions devraient être un domaine d’intervention clé pour les consultants en avantages sociaux. Au cours des années précédentes, les régimes étaient considérés comme une prime et un attrait d’emploi, mais aujourd’hui, la mise en œuvre de l’auto-inscription a normalisé le paysage des retraites. Ici, les consultants en avantages sociaux peuvent jouer un rôle essentiel, aidant les entreprises à mieux comprendre les besoins de leur main-d’œuvre et développer des options qui, en fin de compte, offrent aux travailleurs une plus grande satisfaction professionnelle en répondant à eux et à leur vie. Les entreprises peuvent également utiliser de nouvelles technologies pour créer des plateformes internes qui facilitent l’accès des employés à leurs avantages et à rester informés. Cette technologie permet également aux petites entreprises ou aux consultants en avantages sociaux sans formation financière officielle de fournir des conseils financiers.

Fournir la tranquillité d’esprit

Lorsqu’ il s’agit d’autres mesures que les entreprises peuvent et doivent prendre pour résoudre les problèmes de santé mentale en milieu de travail, les entreprises devraient former leur personnel à repérer les signes indiquant que quelqu’un pourrait être en difficulté et pour qu’il puisse orienter les employés vers un soutien approprié. Cela peut être fait en formant les gens à être des premiers soins qualifiés en santé mentale capables de fournir un soutien interne. Une fois formés, ces premiers secours peuvent identifier, comprendre et aider toute personne qui a un problème de santé mentale.

Les

premiers soins en santé mentale pourraient devenir obligatoires dans les milieux de travail, de sorte que toutes les entreprises qui l’adoptent maintenant seront en avance sur le jeu et contribueront à créer une culture favorable et ouverte autour de la santé mentale.

Les entreprises peuvent également contribuer à atténuer les inquiétudes inutiles en veillant à ce que les travailleurs connaissent tous les faits concernant leurs retraites, en leur donnant la liberté et les connaissances nécessaires pour prendre des décisions financières éclairées.

En matière de finances personnelles, les entreprises doivent également faire tout leur possible pour éduquer les employés, que ce soit par le biais de programmes de formation, d’ateliers ou de documents imprimés. Les soucis financiers peuvent avoir un effet énorme sur le bien-être mental et être à la fois la cause et l’effet de problèmes de santé mentale. En éliminant ce problème, on peut espérer que la santé mentale en milieu de travail peut être considérablement réduite, tout en veillant à ce que les gens continuent de s’amuser au travail.

Gaston Alexandre

En tant que travailleur indépendant, j’ai décidé de me lancer dans la rédaction d’articles basée sur le buzz international. Je traite ainsi différents sujets, et particulièrement ceux qui ont suscité un énorme engouement dans la société mondiale. J’écris ainsi des articles concernant les thématiques à fort caractère, c’est-à-dire qui créent un véritable impact émotionnel chez le lecteur. Le nombre d’articles que j’écris est variable au quotidien. L’objectif étant de fournir le maximum d’informations pertinentes du jour, vous pouvez alors découvrir de nombreuses publications d’une douzaine de lignes par article.
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